La analista de datos de la gerencia Mina de Antapaccay destaca el avance de la presencia femenina en el sector y anima a más jóvenes a apostar por una carrera en la industria.
La participación de mujeres en la minería peruana continúa creciendo a medida que más profesionales se integran a áreas técnicas y operativas del sector. Así lo destaca Patricia Meza Roja, analista de datos en la gerencia Mina de Compañía Minera Antapaccay, quien forma parte de esta nueva generación de mujeres que vienen consolidando su carrera en la industria.
En entrevista con Rumbo Minero, la profesional señala que uno de los principales retos ha sido abrirse camino en un sector históricamente dominado por hombres, donde la presencia femenina aún es menor.
“Uno de los mayores desafíos ha sido demostrar que, como mujer, puedo aportar con el mismo nivel de capacidad técnica y compromiso en un entorno históricamente masculino”, comenta.
Preparación y trabajo para abrir oportunidades
Meza explica que su desarrollo profesional ha estado marcado por la preparación constante y el aprendizaje técnico, especialmente en áreas vinculadas al análisis de datos aplicado a la gestión minera.
Desde su etapa universitaria en ingeniería de minas, se enfocó en fortalecer su formación y posteriormente profundizó su especialización dentro de Antapaccay, donde hoy contribuye al análisis de información clave para la toma de decisiones en la gerencia Mina.
Durante su trayectoria, señala que tres elementos han sido fundamentales:
- Preparación constante y especialización técnica
- Generación de resultados concretos a partir del análisis de datos
- Trabajo en equipo dentro de la operación minera
“Hoy me siento orgullosa de haber hecho línea de carrera dentro de la empresa. Este crecimiento demuestra que el esfuerzo sostenido abre oportunidades reales”, afirma.
Más mujeres en áreas técnicas de la minería
Desde su experiencia, Meza considera que la industria ha avanzado en incorporar más talento femenino, especialmente en áreas profesionales y técnicas.
Actualmente, explica, cada vez es más común encontrar mujeres en espacios como análisis de datos, planificación, gestión y otras funciones estratégicas dentro de las operaciones mineras.
Este cambio responde a una transformación gradual del sector, que valora cada vez más la formación, el mérito y los resultados profesionales.
Sin embargo, reconoce que aún existen oportunidades para seguir ampliando la presencia femenina, por ejemplo mediante programas de mentoría y desarrollo profesional que acompañen el crecimiento de más mujeres en la industria.
Un mensaje para las jóvenes interesadas en la minería
Para las jóvenes que desean desarrollarse en el sector, Patricia Meza destaca que la minería actual ofrece oportunidades reales de crecimiento profesional, especialmente en campos vinculados a tecnología, datos e innovación.
“Si les apasiona este sector, sí es posible construir una carrera sólida en la minería. Es importante creer en el esfuerzo propio y en las oportunidades que ofrece la industria”, señala.
Finalmente, resalta que cada mujer que ingresa al sector contribuye a transformar la cultura de la industria y abrir camino para las siguientes generaciones.
“Sobre todo, no se dejen limitar por estereotipos. La minería no es exclusiva de un género y puede convertirse en un espacio para crecer profesionalmente y aportar al desarrollo del país”, concluye.
Fuente: Rumbo minero
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